Veränderte Technologien haben tiefgreifende Auswirkungen auf die Art und Weise, wie Menschen und Unternehmen arbeiten. In diesem Artikel werden wir diskutieren, wie die Einführung neuer Technologien den Arbeitsplatz, die Merkmale der Arbeit, die Auswirkungen auf die CVET und die Beziehungen verändert hat. Wir werden auch die neuen Möglichkeiten untersuchen, die Technologie für Arbeitnehmer und Arbeitgeber schafft. Um ein tieferes Verständnis der Auswirkungen der Technologie am Arbeitsplatz zu erlangen, empfehlen wir, unsere vorherigen Artikel zu lesen. Die Technologie verändert unsere Lebens-, Arbeiten- und Kommunikation.
Auswirkungen neuer Technologien auf Arbeitsmerkmale
Die Auswirkungen neuer Technologien auf die Arbeitsmerkmale: Jüngste Untersuchungen zum Zusammenhang zwischen technologischen Fortschritten und menschlichen Arbeitskräften haben eine Reihe konkreter Veränderungen im Arbeitsumfeld identifiziert, die das Arbeitsverhalten beeinflusst haben. Insbesondere haben Studien ergeben, dass die Automatisierung von Arbeitsprozessen die geistige Arbeit erhöht und bestimmte Prozesse vor Mitarbeitern verbirgt. Andererseits haben neue Technologien neue mentale Aufgaben eingeführt, die das Potenzial haben, mehr manuelle Aufgaben wie die Dateneingabe zu ersetzen.
Während die Zunahme der Autonomie und Komplexität der Arbeitsverantwortung eine positive Entwicklung ist, ist dies nicht ohne Konsequenzen. Diese Änderungen werden mit zunehmenden Arbeitsbelastungen und Workflow -Unterbrechungen begleitet. Die Auswirkungen auf die Arbeitsleistung und die Rollenerwartungen hängen von dem Beruf und der Art der Arbeit ab. Die Mitarbeiter müssen jedoch Strategien entwickeln, um mit diesen Änderungen umzugehen. Infolgedessen sind Fähigkeiten wie Selbstverwaltung, Offenheit für Veränderungen und Kenntnisse neuer Technologien entscheidend für den Umgang mit den Auswirkungen neuer Technologien auf Arbeitsmerkmale.
Auswirkungen neuer Technologien auf die Mitarbeitererfahrung
Am neuen hybriden Arbeitsplatz wird die Technologie immer häufiger, und Mitarbeiter drücken hohe Erwartungen an Smart Workplace -Technologie aus. Von diesen Arbeitnehmern wird erwartet, dass sie die Hälfte der Belegschaft bis 2020 und bis 2025 fünfundsiebzig Prozent ausmachen. Fast neun von tausendjährigen Arbeitern sagen, Technologie sei ein Hauptfaktor für die Auswahl eines Unternehmens. Tatsächlich würden 42% ein Unternehmen mit Substandard-Technologie verlassen. Die nächste Welle von Arbeitnehmern erwartet flexible Arbeitspläne und intelligente Technologie am Arbeitsplatz.
Die meisten Arbeitnehmer erwarten nicht, dass ein großer Teil ihrer Arbeit in den nächsten 12 Monaten automatisiert wird, aber sie müssen in Zukunft auf Änderungen vorbereitet sein, einschließlich der Schulung in neuen Technologien. Tatsächlich ist mehr als jeder von zehn Arbeitnehmern, dass es weniger sicher ist, einen Job zu finden, der ihren Fähigkeiten entspricht. Dieser Mangel an Vertrauen in zukünftige Karriereaussichten wirkt sich auf die Moral aus, und 14% der Arbeitnehmer befürchten, dass ihre derzeitige Rolle in fünf Jahren nicht vorhanden sein wird.
Auswirkungen neuer Technologien auf CVET
Trotz der Auswirkungen neuer Technologien auf Beschäftigung und CVET gibt es immer noch wenig Informationen darüber, wie sie die Art der Arbeit verändern. Die Literatur zu neuen Technologien am Arbeitsplatz konzentriert sich im Allgemeinen entweder auf die soziologischen oder wirtschaftlichen Aspekte dieser Entwicklungen. Im Allgemeinen wirft die Forschung zu Arbeitsplatztechnologien die Frage der technologischen Massenunfähigkeit auf, und es werden häufig Fragen auf soziale Ungleichheit aufgeworfen. Es ist unklar, ob diese Bedenken für CVET relevant sind oder nicht.
CVET ist so konzipiert, dass sie sowohl beim Vorwärts als auch im umgekehrten Fahren bei Spitzeneffizienz betrieben werden. Es verwendet sowohl Gas- als auch Elektromotoren, um Energie zu erzeugen und durch Regeneration bei Spitzeneffizienz wiederzugewinnen. Dies reduziert die Gesamtgröße und das Gewicht des Fahrzeugs. Darüber hinaus produziert es weniger toxische Emissionen als herkömmliche Motoren und reduziert den Gas- und Stromverbrauch. Es ist eine Lösung für den fortlaufenden Bedarf an Energieeffizienz und verringerten Emissionen. Darüber hinaus ist es leicht, was es einfach macht, sich zu bewegen.
Auswirkungen neuer Technologien auf Beziehungen
Neue Technologien haben eine Reihe von Änderungen bewirkt, einschließlich eines Fokus auf Zusammenarbeit, Kommunikation und Sicherheit. Sie ermöglichen auch eine größere Mobilität von Arbeitern und ermöglichen es den Menschen, überall mit dem Internetzugang zu arbeiten. Unterstützer dieser Veränderungen sagen, dass diese Technologie die Qualität der Beziehungen bei der Arbeit verbessert hat. Aber haben diese Änderungen den gleichen Effekt auf die Beziehungen von Arbeitnehmern und Managern? Es gibt keine endgültige Antwort auf diese Frage, aber die Antwort ist nicht so eindeutig.
Eine große Veränderung ist die Auswirkungen auf familiäre Beziehungen. Bei so vielen Menschen in der digitalen Welt ist es schwierig, Zeit für persönliche Interaktion und soziale Interaktionen zu finden. Infolgedessen leidet die Lebensqualität der Familie. Darüber hinaus sind viele Eltern gleichermaßen in ihr technologisches Leben vertieft und verbringen nicht die Zeit damit, sich mit ihren Kindern zu verbinden. Es ist zwar nicht gut für die sozialen Fähigkeiten ihrer Kinder, aber es gibt viele Videospiele, die sich negativ auswirken. Einige Untersuchungen zeigen, dass Online -Spiele mit schlechten sozialen Fähigkeiten verbunden sind.
